人或組織都一樣、成長的動力就是會隨著時間而變化
不是單純變慢變快這種不同
更是質量的演化
最近看到某公司的創業大老闆年事已高身體大不如前、但他沒有交棒計畫（至少我看不出）
卻有交棒對象：大千金小姐！、、、、、 一個很明顯將會是災難的人選
做事能力就像人類智商一樣、其實大家都差不多、但是能力包括了很多元素
智慧、做人處事能力、性格、心量、 然後還有、吃苦耐勞還有耐煩
很多第二代接下老爸位置就毀掉一切、倒也不是他們不想做好、但是第二代通常都受不了長工作時的折磨、而且他們通常都不耐苦也不能耐煩
而這間公司裡、那些跟著上一代一起奮鬥的老人們有超多想說想抱怨的故事、畢竟這是一間顧問公司、沒有客戶的直接接觸是沒錢賺的
如果繼承者忽視他們、通常這些人都會造反、就算不起義革命推翻管理階層、他們只要不合作就充滿破壞力和傷害性了
以上是人老了的感想
以下才是本文重點、感謝
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